Какие виды ответственности предусмотрены в отношении работодателя за нарушения трудовых прав работника на оплату труда?
Законодательство о труде предусматривает различные виды ответственности за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся нарушение сроков выплаты заработной платы; оплата труда не в полном размере; нарушение порядка исчисления средней заработной платы; оплата сверхурочной работы в одинарном размере; лишение премии; установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
При этом к ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители. Представителем работодателя - юридического лица применительно к данной норме является руководитель организации, а также должностные лица (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости от распределения обязанностей) могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.п.
Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ, в силу которой работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде в отношении работодателя (как индивидуального предпринимателя, так и юридического лица) предусмотрена административная ответственность с назначением одного из таких видов наказания как дисквалификации на срок от одного до трех лет.
Должностные лица, по вине которых допущены частичная невыплата свыше трех месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.