2016.11.28 - В какие сроки заключается трудовой договор и оформляются трудовые отношения с работником при установлении испытательного срока?

Вопрос: В какие сроки заключается трудовой договор и оформляются трудовые отношения с работником при установлении испытательного срока?

Ответ: В силу положений ст.ст.67,68,70 Трудового кодекса Российской Федерацииприем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, при принятии работника на работу с установлением испытательного срока оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу должно быть произведено не позднее трех дней с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей.