Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
При этом частью 2 ст.15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В силу положений ст.16 ТК РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1,3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).
Вместе с тем, не всеми работодателями надлежащим образом соблюдаются вышеназванные требования трудового законодательства. Так, прокуратурой района приняты меры по восстановлению нарушенных трудовых прав жительницы города, обратившейся в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность на территории Калининского района г.Чебоксары.
Проведенной по обращению проверкой установлено, что в период исполнения заявителем трудовых обязанностей менеджера-логиста меры по надлежащему оформлению трудовых отношений индивидуальным предпринимателем не приняты, трудовой договор не заключён, приказ о приме на работу не издан, заработная плата за отработанное количество времени заявителю в полном объеме не выплачена.
В этой связи прокуратурой района в интересах работника в суд направлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, обязании индивидуального предпринимателя внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.
Решением Калининского районного суда г.Чебоксары исковые требования удовлетворены.