ОАО «Промтрактор» – лидер тяжелого машиностроения. Сегодня это крупнейший в России и СНГ производитель тяжелой бульдозерно-рыхлительной и трубоукладочной техники.
Предприятие было основано в 1975 году с целью производства современных тяжелых машин аналогичных Caterpillar (США) и Comatsu (Япония). Специализируется на тракторах 11, 12, 20, 25,35 и 50 классов. Промышленные тракторы, выпускаемые заводом, отлично зарекомендовали себя работой в России, СНГ и еще 23 странах мира. Они используются в топливно-энергетическом комплексе, золотодобывающей, нефтегазовой, угольной, горнорудной отраслях, строительной индустрии и дорожном хозяйстве.
«Промтрактор» динамично развивающееся предприятие. Благодаря профессиональному менеджменту, высокой квалификации инженеров, конструкторов и рабочего персонала ему удалось значительно расширить гамму производимой техники.
Предприятие обладает огромным производственным потенциалом. Парк современного станочного оборудования – более 3.600 единиц, общая площадь помещений – 1.000.000 кв.м. Численность его персонала составляет более 7000 человек, в том числе молодых работников в возрасте до 30 лет 1839 человек (24,48 % от общей численности по предприятию).
Именно молодежь в возрасте до 30 лет, работающая на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях зачастую оказывается незащищенной от, так называемых, «молодежных проблем» (нарушение преемственности специалистов, отсутствие лояльности к предприятию, недостаточное выявление, развитие и использование способностей работников).
Руководство ОАО «Промтрактор», поддерживает принцип «будущее - за молодежью», и сегодня «делает ставку» на молодых работников ОАО, оказывая им всестороннюю поддержку в решении их проблем, всячески поощряя инициативных сотрудников, серьезно помогая им в повышении квалификации и карьерном росте.
Пути решения проблем молодых работников руководство предприятия видит через :
· создание Совета перспективных работников;
· реализацию социальных проектов;
· закрепление и стимулирования лучших молодых работников предприятия;
· создание условий для развития профессионального, научно-технического, творческого, интеллектуального потенциала молодых работников;
· развитие у молодых работников системы ценностей, направленных на улучшение отношения к труду, преданности предприятию;
· недопустимости дисциплинированных правонарушений;
· ведение здорового образа жизни, организации досуга молодежи, направленного на поддержку различных видов спорта по интересам.
Совет перспективных работников (СПР) ОАО «Промтрактор» - один самых молодых проектов на предприятии (с августа 2005), поощряющий активность и инициативу сотрудников, задачей которого является привлечение молодых и энергичных людей к процессам изменения и перестройки производства. Можно сказать, что поле его деятельности не ограниченно: здесь и инновационные проекты, и учеба сотрудников и организация досуга и многое другое. Дорога в «перспективные работники» открыта для всех желающих. Единственное требование – активная производственная и общественная деятельность, неравнодушное отношение к судьбе предприятия.
СПР ОАО «Промтрактор» совместно с администрацией предприятия успешно реализует программу поддержки молодых работников ОАО «Промтрактор», деятельность которых можно условно разделить на внешнее и внутреннее направления.
Внутреннее направление:
1. По программе “КАРЬЕРА”:
· сформирован кадровый резерв предприятия, так называемая база данных перспективных работников ОАО «Промтрактор»;
· включение молодых перспективных работников в рабочий коллектив и общественную жизнь предприятия, оказание психологической поддержки в адаптационный период – прохождение адаптации вновь принятых молодых работников.
· школа кадрового резерва;
· наставничество и обучение вновь принятых работников в Учебно-производственном цехе;
· организация молодежных слетов на предприятии.
2. Программа “ИННОВАЦИЯ”:
· участие молодых работников в разработке и реализации инновационных проектов и предложений ОАО, направленных на оптимизацию производства: в проекте «5S Упорядочение», «600 часов» и т.д.;
· участие молодых работников в конкурсе на соискание стипендии генерального директора ОАО «Промтрактор» среди молодых работников ОАО «Промтрактор»;
· участие молодых работников в конкурсе профессионального мастерства среди молодых рабочих;
· участие молодых работников в проекте «Золотые кадры»;
· участие молодых работников в проекте «Лучший коллектив»;
3. Программа “ ЗАБОТА” – «Шаг в будущее»:
· ведение не местном форуме информационно- просветительской работы, консультаций по юридическим вопросам;
· военно-патриотическое воспитание молодых людей: проводы молодых людей призванных на службу в ВС РФ, поддержание связи с ними в форме переписки;
· программа «Семейные династии»;
· спортивные мероприятия (спартакиады, первенства, Дни здоровья);
· организация летнего отдыха молодежи и детей работников предприятия;
· профсоюзная работа.
4. Программа «ИНФОРМ»
· выпуск информационной брошюры «Памятка специалисту ОАО «Промтрактор»;
· «Страничка СПР» на корпоративном портале;
· информационные стенды;
· почтовые ящики «Ваши предложения» в подразделениях ОАО.
Внешнее направление.
1. Программа “КАДРЫ”:
· проект «Первоклассник»;
· проект «Выпускник»;
· участие в семинарах (республиканская молодежная биржа труда, выпускных экзаменах в Вузах республики);
· целевые группы;
· прохождение практики на предприятии;
· обучение молодых работников в рамках Президентской программы «Управленческие кадры».
2. Программа “ СОТРУДНИЧЕСТВО”.
· участие в республиканских форумах работающей молодежи;
· участие в семинарах по реализации молодежной политики на предприятии;
· Экскурсии молодежи на ОАО «Промтрактор».
3. Программа «ИННОВАЦИЯ»:
· участие молодых перспективных работников в конкурсе на соискание стипендии Президента ЧР за особую творческую устремленность;
· участие молодых работников в конкурсе «Инженер года».
· Участие молодых работников в конкурсе «Лучший рационализатор».
Таким образом, администрация предприятия возлагает большие надежды на молодое поколение заводчан. Именно им предоставлены все возможности для реализации на предприятии своего потенциала с помощью существующих на заводе программ и проектов, именно в их силах создать экономическое и духовное могущество ОАО «Промтрактор».
Максимальное содействие Совета перспективных работников с администрацией завода, планомерная работа с молодыми специалистами и рабочими, позволит сформировать кадровый резерв высокого уровня, что в свою очередь отразится на технико-экономических показателях ОАО «Промтрактор».