по нашей столице. Руководство предприятия понимает значимость СМ для эффективной работы и мотивации молодых работников и оказывает поддержку СМ в реализации проектов заводского, городского и даже республиканского значения.
В декабре месяце проходил конкурс «Девочки фабричные», организованный ОАО «ЧХБК». Председатель СМ Светлана Митюшина вошла в судейскую коллегию этого мероприятия. Посмотреть это шоу пришли и наши молодые работники.
В рамках празднования Дня Святого Валентина на концерт и дискотеку, организованные клубом ОАО «ЧАЗ», были приглашены молодые работники ОАО «ЧХБК». Встреча двух организаций проходила в дружественной обстановке. В ходе беседы поднимались вопросы, касающиеся молодежной политики на наших предприятиях.
Для наших работников, в рамках празднования этого мероприятия, была проведена акция «День Валентина». С 07.02.06 по 14.02.06 была организована передача валентинок (поздравлений, пожеланий, признаний) посредством ящиков с эмблемой «Совет молодежи», размещенных возле центральной проходной и инженерного корпуса. Желающие передать валентинки запечатывали их в конверт, с указанием ФИО адресата, место его работы, контактного телефона. Активу СМ были предоставлены бесплатные билетов на концерт группы «Форсаж», где публично были озвучены наиболее интересные и искренние валентинки.
В рамках кадрового направления ведется работа по сбору информации о кандидатах, выдвинутых в конкурсе «Золотые кадры» по номинации «Перспектива года». Оценкой и присвоением баллов каждому номинанту занимались члены Совета молодежи совместно с руководителями подразделений. В результате в 2004г. победителями стали 3 человека, в 2005г. 6 человек, а в этом году пока победители не определились, но выдвинуто 33 кандидата.
В целях содействия и поддержки молодых работников в разработке и внедрении инноваций были выдвинуты работы для участия в различных конкурсах в рамках молодежной политики Чувашской Республики.
На ежегодный Всероссийский конкурс "Инженер года - 2005" было отправлено несколько работ, среди которых есть работа молодого представителя СМ. Конкурс проводился Российским Союзом научных и инженерных общественных организаций, Академией инженерных наук им. A.M. Прохорова, Межрегиональным общественным фондом содействия научно-техническому прогрессу, Чувашским отделением РосСНИОО при содействии министерства промышленности и энергетики
Чувашской Республики.
Представители Совета молодежи проявили активность и приняли участие в заводском конкурсе «Лучший Инновационный проект».
Совет молодежи ежегодно утверждает список молодых работников предприятия – номинтов на президентскую стипендию. В 2003 году были направлены документы только на 3-х кандидатов, но когда Совет молодежи совместно со Службой развития занялся данным вопросом, количество кандидатов увеличилось в несколько раз. В 2004 г. из выдвигаемых 23 кандидатов стипендиатами стали 15. В 2005г. из 24 выдвинутых кандидатур - 7 человек получали стипендию в течение года, а в 2006 соискателей уже 25 человек.
Для укрепления экономического положения работников ОАО «ЧАЗ» по инициативе члена Совета молодежи Прокопьева Алексея Геннадьевича (УГК) проведена акция «Экономь!». Молодые работники завода, приобретая данные карточки, получили скидки на продовольственные товары и товары народного потребления. Свыше десятка человек приобрели данные карточки. В честь 50-летия Агрегатного завода в августе этого года администрация завода совместно с компанией «Ситикарт», разработала корпоративные дисконтные карты, которыми были поощрены наиболее активные члены Совета молодежи.
В этом году заводу исполнилось 50 лет и этой дате было посвящено много мероприятии в которых участвовали ребята из СМ. Это такие мероприятия как автопробег, который также приурочен и ко Дню города. Машина представителя СМ получила приз в номинации « Супер агрегат».
В августе в парке 500-летия прошел День агрегатного и СМ выступил на празднике с задорными частушками о родном заводе. Руководство завода не оставляет без внимания активную молодежь. В этом году председателю СМ за активное участие в жизни завода директор по административным вопросам С. А. Коледова вручила сертификат на посещение салона красоты на сумму 1000 рублей и всем членам СМ выданы дисконтные карты на посещение сети магазинов со скидками не менее 3 %.
СМ принимает активное участие не только в заводских мероприятиях, но и на городских. К примеру, открытие административного здания Управления Федеральной налоговой службы ЧР .
В августе в лекционном зале ДИСа прошел семинар на тему «Омоложение кадров в профсоюзе». Семинар вели представители профсоюза Швеции (Ронни Оллсон и Биргит Биргерсон-Бррорсон). Опыт перенимали 21 рядовых члена профсоюзных организаций тракторного, представители Канашского автоагрегатного и Шумерлинского завода спецавтомобилей, а также 4 представителя агрегатного завода. На этом мероприятии была получена информация о профсоюзном движении Швеции, определена значимость молодежи в решении проблем, существующих на предприятиях России и Швеции, а также налажены контакты с молодежью других городов (Курган, Шумерля, Канаш, Кострома и др.). В процессе общения СМ получил информацию по работе с молодежью и поделился своим опытом. Встреча закончилась обменом электронных адресов для дальнейшего сотрудничества.
С 16 по 20 сентября в Подмосковье в городе Зеленоград прошла молодежная конференция Профсоюза: «Молодежная политика: проблемы и перспективы», в которой приняли участие 2 представителя нашего завода. В творческом конкурсе на лучший агитационный плакат они получили почетную грамоту в номинации «За волю к победе», а в спортивном мероприятии грамоту за 1-ое место.
На данном форуме рассматривались проблемы и методы привлечения молодежи в профсоюзы, происходил обмен опытом по вопросам организации работы с молодежью на ведущих предприятиях машиностроения России.
В настоящее время в СМ работа ведется по четырем основным направлениям: кадровому, научно-производственному, культурно-массовому и спортивному.
Совет молодежи проделал много работы за этот период, но мы не останавливаемся на достигнутом.
С каждым годом он медленно, но верно набирает обороты и успешно развивается на нашем предприятии, благодаря руководству, профсоюзу и энергии молодых активистов.
На заводе ведется большая работа с молодыми работниками желающих повысить квалификацию или получить другую специальность. Данными вопросами занимается Учебно-консультационный центр (УКЦ).
УКЦ в сентябре 2004 года - начал работу Корпоративный университет, занятия которого посещали 351 работник предприятия. Обучение проводилось по следующим дисциплинам: деловой этикет, основы экономики, основы менеджмента и документационное обеспечение предприятия. Занятия проводили высококвалифицированные специалисты предприятия и лучшие преподаватели ЧГУ.
С мая 2005 года - в результате анализа посещаемости занятий из Корпоративного университета ОАО «ЧАЗ» продолжили обучение 294 человек. Во втором семестре студенты прослушали лекции по темам: «Управление проектами ТОП, SPC», «Современные тенденции развития машиностроительного производства», «Управленческий учет и бюджетирование», «Техника и технология металлургического комплекса», «Техника и технология механообработки». Это стало завершающим этапом обучения персонала предприятия в 2004-2005 году на базовом уровне Корпоративного университета.
К июлю 2005 года - по итогам обучения во втором семестре успешно завершили обучение в Корпоративном университете ОАО «ЧАЗ» 158 человек.
С 08.04.2005 по 21.05.2005 - для подготовки и повышения квалификации специалистов основного производства предприятия, а также получения знаний, необходимых для профессионального и карьерного роста в современных условиях прошел I этап обучения (общий блок) на металлургическом факультете в рамках Корпоративного университета, факультет имел три направления: «Литейное производство», «Термическая обработка» и «Обработка металлов давлением».
Обучение на факультете проводилось преподавателями - ведущими специалистами НГТУ (доценты, кандидаты технических наук).
По итогам конкурсного отбора и с учетом рекомендаций руководителей подразделений на факультет зачислен 41 слушатель – 39 специалистов ОАО «ЧАЗ» и 2 представителя ОАО «Промтрактор-Промлит». 99% слушателей имеют высшее профильное образование и опыт работы на предприятии не менее 1 года.
В процессе обучения на этом этапе под руководством преподавателей НГТУ слушателям была представлена реальная возможность решать практические задачи, возникающие на производствах, и исследовать новые технологии и предложения применительно к нашему предприятию с учетом внедряемых на заводе проектов (ТОП, SPC и т.д.). Практические занятия проводились с выходом в цех. Там слушателям предоставлялась возможность получить ответы на вопросы, связанные с практической деятельностью.
23.12.2005 года – торжественное вручение «Свидетельства о повышении квалификации» государственного образца 36 слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим аттестацию. Во вручении участвовали декан специального факультета НГТУ и представители высшего руководства ОАО «ЧАЗ».
Наше руководство заботится о досуге и об образовании работников, так на заводе действуют библиотеки: научно-техническая и художественная. Книжный фонд постоянно пополняется с учетом интересов читателей и поэтому здесь можно найти литературу, которую не встретишь даже в городской библиотеке.
С каждым годом Совет молодежи укрепляет отношения с молодежными советами других предприятий, перенимая их опыт и делится своим опытом. На будущее СМ задумал очень много интересных мероприятий, который планирует успешно реализовать совместно с администрацией и профкомом завода.