Установлено, что с 04.05.2016 заявитель трудоустроен в ООО «СМУ» в качестве сторожа. По условиям заключенного с работником трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 17 и 27 числа каждого месяца.
Изучением платежных документов по начислению и выплате заработной платы установлено, что в период исполнения заявителем трудовых обязанностей работодателем допускалось нарушение установленных трудовым договором сроков выплаты зарплаты и по состоянию на 10.01.2017 образовалась задолженность по оплате труда за период работы с сентября 2016 по первую половину декабря 2016 года.
В силу положений ст.142 Трудового кодекса РФ работник при наличии задолженности по оплате труда в срок свыше 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с отсутствием на рабочем месте, известив о принятом решении работодателя в письменной форме. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
10.01.2017 заявитель обратился в адрес работодателя с письменным заявлением о приостановке выхода на работу ввиду нарушения работодателем сроков и задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и в течении периода с10.01.2017 по 02.05.2017 отсутствовал на рабочем месте.
Возникшая в силу требований ст.ст.142,155 ТК РФ обязанность по начислению в период с 10.01.2017 по 30.04.2017 работнику заработной платы в размере среднемесячного заработка директором общества не исполнена. Более того, при увольнении с указанного места работы с 31.12.2017 в трудовую книжку работника в отсутствие его письменных волеизъявлений внесены записи о его увольнении с 10.01.2017 и повторном приеме на работу с 02.05.2017.
Факт отсутствия волеизъявления работника на увольнение с 31.01.2017 и повторного приема на работу в общество с 02.05.2017 подтверждается заверенной бухгалтером общества копией трудовой книжки работника, где по состоянию на 02.07.2017 имелась лишь запись о приеме на работу с 04.05.2016 и продолжении трудовых отношений беспрерывно по 02.07.2017.
По итогам проверки прокуратурой района по фактам нарушения сроков выплаты и образования задолженности по зарплате в адрес директора общества внесено представление о принятии мер по их устранению, в отношении общества и его руководителя возбуждены дела об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в целях восстановления трудовых прав работника направлено в суд исковое заявление о признании приказов об увольнении от 31.01.2017 и приеме от 02.05.2017 незаконными, обязании работодателя произвести начисление и выплату зарплаты за период с 10.01.2017 по 30.04.2017 и компенсации за задержку выплаты зарплаты за весь период работы в обществе, а также взыскании компенсации морального вреда.
По фактам неисполнения обязанности по начислению и выплате заработной платы в период приостановки заявителем работы в отношении руководителя общества инициирована процессуальная проверка в целях установления в его действиях состава преступлений предусмотренных ст.145.1 УК РФ.