2018.03.29 - Прокуратурой района в первом квартале 2018 года организованы и проведены проверки исполнения работодателями законодательства о противодействии коррупции в части своевременности направления сведения о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Так, в силу требований ч.4 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ч.2 ст.64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный        срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок сообщения таких сведений установлен Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность работодателя в 10-й срок информировать о приеме на работу по прежнему месту работы государственного служащего, в случае неисполнения указанной обязанности КоАП РФ предусмотрена административная ответственность по ст.19.29 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа.

Прокуратурой района в рамках проверки, проведенной в истекшем периоде 2018 года, выявлено 3 факта нарушения вышеуказанных требований законодательства, в отношении работодателей возбуждены дела об административных правонарушениях по ст.19.29 КоАП РФ и лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов.