В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст.287 ТК РФ).
Проверкой установлено, что согласно пункту 5 Положения об оплате труда медицинского персонала, участвующего в оказании медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, являющего приложением №4 к коллективному договору БУ «ГКБ №1» от 04.12.2017, размер оплаты труда каждого работника (кроме медицинского персонала женской консультации) определяется на основании трудового участия работника с учетом степени ответственности, трудового участия и личного вклада работника и рассчитывается по определенной формуле, где Квремени-отработано часов до 1 ставки (для внешних совместителей — до 0,5 ставки)/норму часов в месяц.
При этом, оплата труда внутренних совместителей, работающих на основании трудовых договоров, данным локальным актом не предусмотрена.
По результатам проверки в адрес главного врача БУ «Городская клиническая больница №1» Министерства здравоохранения ЧР внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.