2018.06.07 - Прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в БУ ЧР «Республиканская клиническая офтальмологическая больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее БУ «РКОБ»).

          Согласно ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Проверка показала, что внесения изменений в трудовой договор не оформляются дополнительными соглашениями между работником и работодателем. В трудовых договорах имеют место факты перезаключения трудовых договоров.

Положениями ст.101 ТК РФ установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций  и за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В указанный перечень не могут быть включены медицинские работники, поскольку им согласно ст.350 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 14.02.2003 №101 устанавливается конкретная сокращенная продолжительность рабочего времени.

          В нарушение данных норм приложением №4.3 коллективного договора БУ «РКОБ» на 2017-2019 года предусмотрен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в котором предусмотрены должности медицинской сестры диетической и врача-физиотерапевта. Вместе с тем, для данной категории работников предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск (ч.2 ст.116 ТК РФ).

          По результатам проверки в адрес главного врача БУ «РКОБ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ .