2018.06.25 - На работе складывается неблагоприятная обстановка и думаю, что меня могут уволить по надуманным основаниям. Можно ли рассчитывать на содействие прокурора в случае несогласия с увольнением?

Независимо от оснований прекращения трудового договора, трудовые споры о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения, либо о переводе на другую работу рассматриваются районными (городскими) судами.

В рассмотрении судами трудовых споров о восстановлении на работе процессуальным законодательством предусмотрено участие прокурора для дачи заключения об обоснованности или несостоятельности предъявленных работником требований.

Кроме того, с целью защиты трудовых прав гражданин вправе обратиться непосредственно в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию, которые в случае выявления в результате проверки нарушений трудового законодательства обладают полномочиями по принятию мер к работодателю.

Однако, очень важно помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен короткий срок обращения в суд по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Пропуск указанного срока без уважительных причин является основанием для принятия судом решения об отказе в удовлетворении иска, независимо от его обоснованности.

Также следует отметить, что в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, к числу которых относятся уплата пошлин, расходы на оплату экспертиз либо услуг представителя ответчика.