В силу положений ст.56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым условиями выполнения трудовых обязанностей работника, а также иные условия возникновения трудовых отношений. В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются условия оплаты труда, в том числе размер и сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, вышеуказанными положениями трудового законодательства обозначена периодичность выплаты заработной платы каждые 15 дней. Вместе с тем, проведенными прокуратурой района проверками в деятельности управляющих компаний, осуществляющими деятельность на территории района, выявлены факты выплаты заработной платы работникам один раз в месяц, что не отвечает требованиям ст.136 ТК РФ.
По итогам проверки прокуратурой района в отношении руководителей управляющих компаний возбуждено 4 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в целях принятия мер по недопущению впредь выявленных нарушений в адрес руководителей организаций внесены представления (акты реагирования на рассмотрении).
В прокуратуре Калининского района г.Чебоксары организована «горячая линия» по вопросам нарушения трудового законодательства.
Ввиду изложенного, прошу разместить информацию в газете «Время» о возможности обращения в прокуратуру Калининского района г.Чебоксары по фактам нарушения трудового законодательства, в том числе несвоевременной выплаты заработной платы, выплаты заработной платы «в конвертах», а также ненадлежащего оформления трудовых отношений по телефонам «горячей линии» 52-12-56 или 52-30-98.