Прокуратурой района проведена проверка таксомоторной компании (службы такси), расположенной на территории Калининского района г.Чебоксары: ООО «Алло Такси».
Установлено, что ООО «Алло Такси» осуществляет деятельность такси. Трудовую деятельность в качестве диспетчеров осуществляют 8 работников, с которыми оформлены договора на оказание услуг в качестве индивидуальных предпринимателей.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено в ходе проверки, указанные работники осуществляют деятельность диспетчеров по графику сутки через трое.
Таким образом, с диспетчерами ООО «Алло Такси» заключены гражданско-правовые договора при наличии признаков трудовых правоотношений.
В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное заключение договора в письменной форме с работниками.
Несоблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации администрацией существенно нарушает права работников организации, предусмотренные Конституцией РФ и действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности на обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
По результатам проверки в адрес директора ООО «Алло Такси» внесено представление (удовлетворено, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности), В отношении директора организации возбуждено дело об административном правонарушении по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ (штраф 1500 рублей).